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Férias: Como calcular o quanto eu vou receber?

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Em geral, o cálculo de quanto cada funcionário deve receber durante o período de férias é responsabilidade do departamento de recursos humanos da empresa, mas você também deve entendê-lo pois esse valor impacta diretamente em sua organização financeira. Por isso, preparamos esse artigo que explica como funciona esse cálculo em diferentes circunstâncias de férias. Veja abaixo!

Quem tem direito a férias?

De acordo com as normas da CLT, quando um funcionário completa 1 ano em uma empresa, passa a ter direito de tirar 30 dias de férias remuneradas. Esses 30 dias devem ser cumpridos dentro dos 12 meses seguintes.

As férias podem ser retiradas em no máximo dois períodos, e nenhum pode durar menos de 10 dias. Cada um desses períodos deve ser combinado entre o colaborador e a companhia com pelo menos 30 dias de antecedência. Além disso, existe a possibilidade de “vender” um terço desse tempo de férias para a empresa, como explicaremos mais à frente.

Como calcular meus rendimentos?

O cálculo é feito com base no salário bruto do colaborador. Para cada dia de férias, você recebe o valor equivalente a um dia de trabalho mais um adicional de ⅓. Por exemplo, vamos considerar alguém que receba R$ 3.000,00 por mês e vai tirar 15 dias de férias:

  • Valor diário de trabalho: 3.000/30 = R$ 100,00 por dia.
  • Multiplicado pelos dias de férias: 100 x 15 = R$ 1.500,00.
  • ⅓ do valor das férias: R$ 1.500 / 3 = R$ 500,00.
  • Por fim, o valor total por 15 dias de férias é: R$ 1.500 + R$ 500 = R$ 2.000,00.

Desse valor devem ser descontados os 8% do INSS e o Imposto de Renda.

➔ Leia também sobre: Tudo o que você precisa saber sobre o Imposto de Renda em 2021

Vou receber férias se sair da empresa antes de completar um ano?

Sim! Essas são as chamadas férias proporcionais. Elas são pagas em relação ao tempo trabalhado, e valem tanto nos casos em que a demissão é decisão do funcionário quanto nos casos de decisão da empresa.

Para calcular as férias proporcionais você deve dividir seu salário pelo número de meses do ano (12) e multiplicar pelo número de meses em que trabalhou no período de referência - seja desde que entrou na empresa ou após completar anos de trabalho - e por fim, somar mais ⅓ do valor.

Por exemplo, digamos que o funcionário com R$ 3.000,00 de salário tenha trabalhado por 8 meses antes de sair:

  • Valor ganho por mês: R$ 3.000 / 12 = R$ 250,00.
  • Valor proporcional pelos meses trabalhados: R$ 250 x 8 = R$ 2.000,00.
  • Valor de ⅓ do proporcional: R$ 2.000 / 3 = R$ 666,66.
  • Valor total a ser recebido: R$ 2.000 + R$ 666,66 = R$ 2.666,66.

Posso vender dias de férias para a empresa?

Sim, dentro dos limites da CLT. Isso é chamado de abono pecuniário. Nesse caso, você pode combinar de abrir mão de no máximo 10 dias, ou ⅓ das férias, em troca de uma remuneração extra. O cálculo é o mesmo do padrão:

  • Valor diário de trabalho: R$ 3.000/30 = R$ 100,00.
  • Multiplicado pelos dias de férias: R$ 100 x 10 = R$ 1.000,00.
  • ⅓ do valor das férias: R$ 1.000 / 3 = R$ 333,33.
  • Por fim, o valor total por 10 dias de férias: R$ 1.000 + R$ 333,33 = R$ 1.333,33.

E se eu tiver mais de 10 dias acumulados?

Pela CLT, acumular mais de 10 dias de férias é ilegal. Ela deve ser evitada pelo empregador, e caso o período concessivo se encerre sem que o empregado tenha recebido o descanso remunerado, as férias contam como vencidas e devem ser pagas em dobro.

Ou seja, caso o funcionário cujo salário bruto é de R$ 3.000,00 tenha todos os 30 dias de férias vencidas, o cálculo funciona assim:

  • ⅓ de férias: R$ 3.000 / 3 = R$ 1.000,00.
  • Total de férias: R$ 3.000 + R$ 1.000 = R$ 4.000,00.
  • Férias vencidas: R$ 4.000,00 x 2 = R$ 8.000,00.

Voltei de férias. Quanto vou receber?

Saber calcular quanto você vai receber ao tirar suas férias é muito importante, para não ter surpresas quando voltar das férias. Afinal, temos que ter em mente que quando você voltar de férias não terá direito a salário.

Calma! Você não ficará sem ser remunerado pelos dias que ficou de férias. Como você viu, o pagamento desses dias foram efetuados de forma antecipada.

Isso quer dizer que, no cálculo do pagamento que você recebeu em até 2 dias antes das suas férias, já estava incluído o pagamento do mês das férias. Entretanto, se você não tirou os 30 dias de férias ou suas férias começaram no meio do mês, você ainda irá receber o valor dos dias trabalhados, ok?

Por exemplo: Se você voltou de férias no dia 20, desse dia em diante será contabilizado normalmente e seu salário daquele mês será proporcional a 10 dias (em um mês que contém 30 dias).

Conclusão

As férias são um período de descanso importante, e um direito garantido pela CLT, mas se planejar é essencial para evitar problemas. O valor do cálculo de férias deve ser pago até dois dias antes do início do período e consiste em um adiantamento do salário do mês seguinte, em que o funcionário receberá proporcionalmente pelos dias trabalhados.

Por isso, fique atento: é importante se planejar financeiramente para que não falte o dinheiro que cairia do salário no fim do mês.

➔ Leia também sobre: Aprenda a calcular o seu salário líquido

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